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各个企业都对新录用的员工存在试用期。试用期时间一般从1个月到6个月。但最高不能超过6个月。在试用期内，企业和员工都可以随时取消劳动合同。在试用期内，试用工资一般为80%到全额（很多外企是发100%的，而在国内某些公司是转正后的80%发放）。

很多朋友们很喜欢自己新找到的工作，无论是公司文化还是自己的待遇都很满意。但是却很担心自己无法通过试用期，心里很没底儿。那么我们如何通过试用期呢？有什么方法提前转正呢？

笔者自己曾经工作的单位都有试用期，但笔者都顺利的通过了试用期。尤其是笔者在SUN公司工作的时候，原本HR给我规定的试用期是6个月，可是到了满3个月的时候，SUN公司便提前给我转正了，并选中本人去美国公司硅谷总部工作和做与项目相关的技术报告。下面我就以我的经历来谈谈如何顺利通过试用期。

1）自信，保持正确的心态。

一个企业招聘一个人员，是很费时间和精力的，因此招到一个员工之后，企业总是会想办法让你发挥作用，也许还会给你培训，给你配备专门的指导人员，让你去适应这些工作。如果你实在不能胜任现在的工作，还可以给你转岗。实在不行，最后才可能在试用期辞退你。

就目前本人的经历来看，还没有发现任何一个员工因为试用期没通过而被辞退。所以，我们应该树立自信，与其担心不能胜任工作，不如积极努力工作。从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职工作只是时间长短而已。千万不要采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。在试用期出错，特别是一些影响较大的差错，等于宣布了职位的死刑。在工作中要千方百计避免出错，做事一定要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可，做得好会对工作对自己自身有益。一做错事要主动承担责任，想办法弥补。事情做不好没关系，但只要勇于承担责任，公司都可以原谅，反倒会对你更加信任。相反，我们经常会碰到一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，其实这是公司比较反感、最不能容忍的地方，也是一些公司不愿意用新人的一个原因。

2）勤奋工作，做好分内事，拿出成绩。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

如果能够在试用期内通过自己的努力，为公司解决一个或多个问题，比如我们找出了公司代码的BUG，并予以了修复，或者我们完成了公司某款软件的某个功能模块，那么恭喜你，你已经取得了有目共睹的成绩。顺利通过试用期也就不成问题。

当然，作为新人，我们要在试用期内做出成绩，就要付出比平时更多的努力，甚至还需要加班。因为毕竟我们刚到新公司，对项目的具体情况，对工作的具体流程都还不熟悉。要熟悉它们都需要一个过程。但是，为了做出成绩，比平时多一些付出是值得的。在试用期多些努力，一旦做出了成绩，那么就为自己奠定了基础，也赢得了口碑，获得了同事的认可，那么以后的工作就顺利和轻松很多。

3）不迟到，不早退，不无故请假，专一工作。

在一个公司，即使不是新人，如果总是迟到和早退，经常无故请假，给领导和同事的印象可想而知。作为新人的我们就更不能迟到和早退。每个公司都有自己上下班作息时间。作为新人，我们应该在报道的第一天就要了解公司的作息时间。什么时候上班，什么时候下班。了解了这些作息规定后，就要按照这些规定严格执行。在试用期间，我们尤其要注意做到上班不迟到，不早退，除非有很重要的事，否则就不要无故请假。

要做到不迟到，就要应对复杂的交通情况。万一某天遇到交通堵塞，岂不是迟到不可避免？其实是可以避免的。那就是为自己上班留出足够的时间。作为新人，千万不要9点钟上班，就预算成非要9点钟到达公司，早一分都不行。我们可以为自己规定提前半个小时到公司。这样即使遇到交通堵塞，也基本上可以避免迟到。

此外，在上班时间不要玩开心游戏，农场偷菜，带耳机听音乐，频繁接听手机等。这些都给大家留下不专心工作的不良印象。

4）谦虚，少说多学多做，不懂就问。

作为新人，我们应该保持低调和谦虚，做到少说多学多做，不懂就问。好学很重要，与新人的身分最相称。我们还要操持一个学习的心态。干到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。我们还要对公司资料的进行研究学习，争取很快熟悉公司的项目和技术资料，早日能够参与项目的工作。

作为新人，我们还要多问，不懂就问。问专业、问要求、问不足。切记在我们问问题的时候一定要记住，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。所以我们在遇到问题的时候，首先要有自己的思考，还可以用搜索引擎搜一下网上对同类问题的讨论。不要反复问一个简单问题。在问一些经验丰富的同事时候，态度一定要诚恳和友好。在公司和企业不比在学校，我们可以总是很容易请教我们的老师。在公司里，大家都有自己的事要做，都比较繁忙，因此没有义务为你解答问题。所以，向对方请教完之后一定要说声由衷的感谢。如果对方没有时间一时无法帮你回答问题，也不要心里存在不快。应该隔会时间等他忙完了，再去请教。

5）建立和谐的人际关系，熟悉办公室政治。

人际关系处理对于新人来说最难把握，有人的地方就有是非。多看、多想、多做、少说是前辈们的经验。缺少完整的信息来源之前，哪怕是逻辑周密的天才，都无从做出正确判断。卷入是非的新人，是最容易受伤的，对职业发展也非常不利。

办公室政治，是一门很难的学问。新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于刚毕业的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。

对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。

处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。公司里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。只是处在你的位置上，最好的做法就是保持沉默。古人有言，不在其位不谋其政，你现在要做的最重要的还是适应环境。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。

6）提高情商指数。

我们知道：情商，是测定和描述人的情绪情感的一种量化指标。情商理论的创始人沙洛维和梅耶教授在1996年把情商界定为：对情绪的知觉力、评估力、表达力、分析力、习得力、转换力、调节力，涵盖了自我情绪的控制调整能力、对人的亲和力、社会适应能力、人际关系的处理能力、对挫折的承受能力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等等。现代心理学认为，情商作为一种非智力因素，对一个人的事业成功非常关键。美国成人教育学家卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是靠他的专业知识，而85%要靠他良好的人际关系和处世能力。” 情商指数是通过一系列精心设计的测试题目得出的，分为个人情商和人际情商两方面。有些人充满自信、情绪稳定、态度乐观，这种人的个人情商很高。有些人很善于与人相处，对别人有同情心，能左右别人、引导别人，社会适应能力强，这种人的人际情商很高。反之，有些人悲观、抑郁、情绪多变，惯于高估困难、低估自己，这种人的个人情商就比较低。一个个人情商很低的人，不容易取得事业的成功。这就是为什么一些智商很高的人，其事业成绩反而不如一些智力平平者的原因。

每一个事业成功的人，无疑需要具有较高的情商，只有以融洽的人际关系为基础才能发挥作用、实现职业人的价值。而成功的情商需要满足以下几点的要求：

首先，要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心。积极的情绪能给人以鼓舞和信心，消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。

其次，要能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要。这是具有良好情商的基本素质。只有敏感细致、见微知着，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

最后，要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪。俗话说“千人千模样，万人万脾性”，工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。

7）学会妥协

学会妥协，是职场制胜法宝。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？不多。这是很多人得出的结论，也是人类许多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。譬如善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人。

上司在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作，但是事实上任何一个上司都不可能完完全全地"人尽其才"。在这种情况下，如何学会自己去做好自己不愿意做的事情就变得十分重要。事实上，从更广泛的人生意义上说，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，尽管你可能并且可以凭借你自己的力量最大限度地去改善你周围的环境。人们不愿意做的事通常是那些自己认为不擅长的事，所以心里发怵。在很多情况下，这是人们对自己认识的误区。如果经理们作为上级和旁观者认为他们并不是不可能把这些事情做好，就应该鼓励他们去做，甚至有时候命令他们去做，一旦做得成功，他们就会增加信心，在将来的工作中可能就不会再胆怯了。

一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考查你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正的了解公司的各种业务，否则对你下一步的工作是极为不利的，这是取得上司信任的最有效的途径。

另外，现在的大学生是受不了一点点委屈，耐不了一丝寂寞的，他们害怕挑战和压力，一旦受挫后，又变得缺乏自信，怨天尤人。公司里许多问题的发生出在这个问题上，人们对自己不愿意做的事情通常会采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。对这个问题的预防办法，除了上述的教育之外，经理们要做的事情是对自己的下属的性格和习惯应该有充分的了解，知道年他们对什么样的事情会去积极的处理，而哪些事情他们根本不愿意做。对于那些他们不愿意做的事，要督促他们、观察他们，甚至有时候帮助他们，让他们知道这件事是非做不可的，做得好会对工作或者他们自身有益。刚参加工作的时候，最怕的就是单位不安排做事，让你无所事事，觉得那样学不到东西，不会有进步。一些人怕吃苦，责任感差，还不能完全调整学生与职员之间的转换，不懂得凡事一定要对自己对工作负责，不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救，更不会轻易就让错误过去。"硬着头皮、咬着牙"把你不愿意做的事情做得漂亮，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。